kontakty z otoczeniem, pr, promocja reputacji, public relations, kreowanie wizerunku - p-r.warszawa.pl

Program1. Po co optymalizować trasy handlowców? 2. Co warunkuje prawidłową optymalizację? 3. Jak przeprowadzać penetrację handlową? 4. Optymalny promień wyjazdu handlowców? 5. Plan tras; · dzienny · tygodniowy · miesięczny 6. Czy musimy jeździć do wszystkich klientów? 7. Optymalizacja tras, a koszt sprzedaży. 8. Skuteczny system raportowania. 9. Kontrola optymalizacji.Forma szkoleniawykład, case study, ćwiczenia praktyczne. Uczestnicy szkolenia zdobędą umiejętności: · efektywnego planowania tras handlowców, · racjonalizowania kosztów z...

ProgramProject’98 – podstawy użytkowania. Podstawy organizacyjne projektu. Struktura organizacyjna zespołu. Nadzorowanie prac zespołu. Definicja projektu a wymagania użytkownika. Harmonogram działań i jego obraz elektroniczny. Projekt w liczbach, czyli szacowanie efektywności projektu. Spokojny sen, czyli jak przewidzieć niepowodzenie. Podstawowe elementy zapewnienia właściwej jakości produkowanego oprogramowania. Nadzorowanie harmonogramu prac. Zmiany w projekcie.Firma

ProgramWprowadzenie i historia języka C/C++. Podstawowe elementy języka C: Pliki nagłówkowe, Strumienie, Zmienne, Typy danych w C, Operatory, funkcje, Funkcja main() i jej argumenty, Tablice, tablice znakowe, Funkcje operujące na łańcuchach, Tablice łańcuchów. Zaawansowane elementy języka C: Instrukcja warunkowa, Pętle programowe, Pętla for, while, do while, Instrukcje skoku przerwania i kontynuowania, Instrukcja wyboru switch, Zasięg zmiennych, Zmienne zewnętrzne, Struktury, Tablice struktur. Zawansowane elementy języka C++: Rzutowanie typów, Wskaźniki, Zmienne lokalne i dynamiczne, Obiekty dynamiczn...

ProgramSzczegółowy program oraz metodologia prowadzonego treningu, każdorazowo dostosowywane są do specyfiki organizacji z którymi współpracujemy, a także do konkretnej grupy odbiorców. W trakcie przygotowywania i realizacji całościowych projektów szkoleniowych, możliwe jest wykorzystanie profesjonalnych narzędzi identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz badania efektywności.Forma szkoleniaStosujemy interaktywne metody nauczania. Szczególną uwagę poświęcamy rozwojowi umiejętności praktycznych. Wykorzystujemy ćwiczenia symulacyjne (dostosowane do specyfiki wykonywanych zadań), studia p...

ProgramMODUŁ I. + Filozofia zarządzania zasobami ludzkimi. + Gdzie wprowadzać nowoczesną funkcję personalną? Przeszkody. + Analiza potencjału społecznego organizacji. + Budowa polityki personalnej na tle globalnej strategii organizacji w powiązaniu z jej misją i wizją. MODUŁ II. + Opisy stanowisk pracy (zakresy obowiązków). + Dobór i pozyskiwanie pracowników. + System adaptacji i mentoring. + Ścieżki rozwoju zawodowego - Jak wykształcić i utrzymać najlepszych pracowników? MODUŁ III. + Ocenianie efektów pracy. + System motywacji. + Zarządzanie wynagrodzeniami. ...